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超過退休年齡與公司簽勞動合同,建立勞動關系嗎?
發表時間:2023/11/6 14:31:41    瀏覽 383

超過退休年齡與公司簽勞動合同,建立勞動關系嗎?

文章來源:勞動法庫公眾號


王阿艷,女,1966年3月30日出生。

2019年1月2日,王阿艷與利華物業服務有限公司簽訂勞動合同,約定合同期限為2019年1月2日至2020年1月1日,王阿艷被派至市城鄉建設局食堂從事面點工作,月工資3400元。

2019年5月,公司與王阿艷解除勞動合同。

2019年6月5日,公司與王阿艷簽訂了一份《協商協議》,公司同意向王阿艷支付5120元(其中包括加班費1320元、6個月滿勤工資3400元、丟失的400元)。

王阿艷認為公司屬違法解除勞動合同,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金37389元,雙方發生爭議,案件歷經仲裁、一審、二審。

一審判決:王阿艷與公司簽訂合同時已年滿50周歲,因此雙方建立的是勞務關系,而非勞動關系,其主張不能支持

一審法院認為,根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定“勞動者達到法定退休年齡的勞動合同終止”,本案中,王阿艷于1966年3月30日出生,王阿艷與公司簽訂合同時已年滿50周歲,因此雙方建立的是勞務關系,而非勞動關系,而王阿艷的主張是基于勞動關系的前提下而產生的,故一審法院不予支持。

綜上,一審法院判決:駁回王阿艷的訴訟請求。

王阿艷不服,提起上訴,理由如下:我達到法定退休年齡,但未享受退休待遇,在公司工作簽訂勞動合同,雙方具備勞動關系的構成要件。

公司辯稱,一審法院適用法律正確,雙方當事人不存在勞動關系。王阿艷離職時雙方簽訂了協商協議,協議約定:雙方無其他爭議,且公司按照協議支付全部款項。請求二審法院駁回上訴,維持原判。

二審判決:已達法定退休年齡人員,法律明確了勞動合同應當終止,并不以享受養老保險待遇為條件

二審法院認為,本案爭議焦點為雙方當事人是否形成勞動關系。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。該條規定從邏輯上無法推導出沒有享受養老保險待遇或領取退休金的人員就與用人單位必然存在勞動關系。用人單位與達到法定退休年齡但未領取養老金或退休金人員是否存在勞動關系,還要分析其他相關規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項規定,國務院有權以行政法規的形式對前五項情形之外的勞動合同終止情形作出規定!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》作為國務院頒布的行政法規,該條例第二十一條作出“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止”的規定系《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項的授權,并不與《中華人民共和國勞動合同法》相抵觸。

根據國務院制定的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定,雙方勞動關系應于達到退休年齡之日因法定事由而終止,并沒有加以“享受養老保險待遇”作為退休的前提條件。對于已達法定退休年齡人員,法律明確了勞動合同應當終止,并不以享受養老保險待遇為條件。

本案中,王阿艷于1966年3月30日出生,2019年1月2日雙方當事人簽訂勞動合同時,王阿艷已經超過50周歲,早已達到法定退休年齡,雙方形成的是勞務關系,而非勞動關系。王阿艷的上訴請求缺乏法律依據,本院不予支持。

綜上所述,上訴人王阿艷的上訴請求不能成立,本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規定,判決如下:

駁回上訴,維持原判。

案號:(2020)遼01民終1636號(當事人系化名)



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